Coaching

BISEER-KERUX biedt high-end coachingstrajecten aan binnen het levensbeschouwelijke en strategische domein. Deze trajecten richten zich op leiderschap, identiteit, zingeving en de invulling van roeping binnen complexe professionele en maatschappelijke contexten. De begeleiding is specifiek ontworpen voor individuen die opereren op strategisch niveau en verantwoordelijkheid dragen binnen organisaties, gemeenschappen of bestuurlijke structuren.

Binnen deze begeleiding staat een centrale observatie centraal, zoals ook uitgewerkt in het gedachtegoed van Invisible Becomes Visible, namelijk dat inzichten, overtuigingen en waarheden vaak aanwezig zijn, maar niet zichtbaar worden in besluitvorming, leiderschap en organisatorische realiteit. Coaching richt zich daarom niet alleen op het verkrijgen van inzicht, maar op het daadwerkelijk zichtbaar maken en implementeren van deze inzichten binnen leiderschap, cultuur en structuur.

De trajecten kenmerken zich door een diepgaande en confronterende benadering, waarin ruimte is voor reflectie, heroriëntatie en strategische herpositionering. Hierbij wordt specifiek aandacht besteed aan de spanning tussen persoonlijke overtuiging en externe verantwoordelijkheid, en aan de consequenties die ontstaan wanneer leiders kiezen om te handelen vanuit overtuiging in plaats van conventie.

Een coachingstraject start met een intake en bestaat doorgaans uit 6 tot 8 intensieve sessies. In overleg kan hiervan worden afgeweken. De frequentie wordt afgestemd op de agenda en verantwoordelijkheden van de cliënt. Tussen de sessies wordt gewerkt met gerichte reflectie en implementatieopdrachten. De doelgroep bestaat uit (executive) managers, bestuurders, ondernemers, maatschappelijke leiders en religieuze ambtsdragers. De begeleiding richt zich op het doorbreken van stagnatie, het versterken van richting en het integreren van overtuiging in handelen. Daarbij wordt expliciet gewerkt aan de sociale en organisatorische implicaties van deze keuzes, inclusief de spanningen en verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan.

BISEER-KERUX richt zich op leiders die bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor wat zij zien, ook wanneer dit vraagt om verandering van bestaande structuren.